Decreto 223 de 2026: lo que cambia en las prácticas con contrato de aprendizaje

El Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 223 de 2026, que actualiza la regulación de las prácticas laborales y de los contratos de aprendizaje en Colombia. Estos son los puntos clave para quienes hacen su práctica con contrato de aprendizaje.

Apoyo de sostenimiento mensual: la norma establece como mínimo el 75 % de un salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) durante la etapa lectiva, y el 100 % durante la etapa práctica en la empresa.

Seguridad social y prestaciones: en la etapa práctica, la empresa afilia al aprendiz a salud, pensión y riesgos laborales (ARL) y paga esos aportes. La norma también reconoce las prestaciones sociales y los derechos propios de los trabajadores dependientes, como primas, cesantías y vacaciones.

Sin período de prueba: el contrato de aprendizaje no contempla período de prueba, lo que da estabilidad al proceso formativo desde el inicio.

Acompañamiento: cada aprendiz cuenta con un tutor asignado por la empresa y un monitor de la institución educativa, que hacen seguimiento a sus actividades.

Protección frente al acoso sexual: la norma obliga a las instituciones educativas y a las empresas a tener protocolos de prevención, atención, trámite de quejas y protección frente al acoso sexual en los espacios de formación y de práctica, para que sean entornos seguros y libres de discriminación y violencia.

Si tienes dudas sobre tu práctica, la Coordinación de Prácticas y la oficina de atención al estudiante te orientan.